[티브이데일리 김지하 기자] 연예 기획사 TS엔터테인먼트(이하 TS엔터)가 가수 슬리피와 그룹 시크릿 출신 전효성, 그룹 소나무에 이어 티알씨엔지(TRCNG) 멤버들에게까지 피소당하며 궁지에 몰렸다.

법무법인 남강의 정지석 변호사는 18일 오전 보도자료를 통해 "TS엔터 소속 TRCNG 멤버 조우엽(20), 양태선(20)은 지난 4일자로 회사에 내용증명을 보내 전속계약 해지를 통보했다"라며 "이사 박모씨 외 2명을 상습아동학대, 특수폭행치상 등 혐의로 지난 12일 서울지방경찰청에 고소장을 제출했다"고 밝혔다.

정 변호사에 따르면 두 사람의 계약해지 사유는 대표이사의 장기 부재 및 소속 연예인들과의 법적 분쟁 등으로 인한 회사의 매지니먼트 능력 상실, 미성년인 멤버들에 대한 안무책임자인 박씨의 상습아동학대와 안무팀장 윤모씨의 조우엽에 대한 특수폭행치상 등이다.

매니지먼트 능력 상실과 관련해서는 "지난해 4월 TS엔터 고 김태송 대표이사가 사망한 후, 자리가 공석인데다가 정산의무 불이행 등의 사유로 회사 대부분의 연예인들과 법적 분쟁을 겪고 있다"라며 "직원들에 대한 급여 미지급 등 근로기준법 위반으로 형사절차가 진행 중일 뿐만 아니라, 수억 원에 이르는 국세가 체납돼 있는 등 중대한 사정 변경이 발생했다"고 짚었다.

실제로 "TRCNG의 2집 발매 후 3집 발매까지 1년7개월여의 공백기간이 있었고, 3집의 경우 회사 자금사정 악화로 음원 발매 후 CD발매까지 4개월의 기간이 걸렸다"라며 "최장 9년의 장기계약 성립 당시 예견할 수 없던 사정변경이 발생한 상태이기 때문, 계약준수 원칙의 예외로서 계약해지가 인정될 것"이라고 봤다.

상습아동학대와 특수폭행치상과 관련, 피고소인의 실명을 언급한 정 변호사는 "멤버들에 대해 매일 오후 5시부터 다음날 새벽 5시까지 잠도 재우지 않고 연습을 시키고, 다시 오전 10시가지 출근하게 해 연습을 시키는 등 가혹한 안무연습을 시켜 우엽, 태선 두 멤버가 왕복 2~3시간 거리의 학교를 제대로 다닐 수 없게 했다"며 "2학년에 재학중이던 학교를 자퇴하고, 다른 학교에 재입학해 또래들보다 2년 늦게 고등학교 2학년에 재학 중인 실정"이라고 밝혔다.

또 "게임을 빙자한 '매 맞기 내기'를 통해 멤버들을 상습 폭행했으며, 비보이 안무연습 중 부상을 당해도 회사에서 아무런 조치를 취해주지 않아 멤버들이 스스로 응급실에 가서 치료를 받고, 멤버들에게 상습적으로 욕설을 일삼고, 숙소생활 중 식사 제공이 미흡했을 뿐아니라, 수도요즉뫄 전기요금 미납 등으로 단수와 단전이 되는 사태가 빈발했다"고 주장했다.

아동복지법은 18세 미만인 '아동'을 업무ㆍ고용 등의 관계로 사실상 보호ㆍ감독하는 '보호자'는 아동의 신체에 손상을 주거나 신체의 건강 및 발달을 해치는 '신체적 학대행위', 아동의 정신건강 및 발달에 해를 끼치는 '정서적 학대행위', 그리고 의식주를 포함한 기본적 보호ㆍ양육ㆍ치료 및 교육을 소홀히 하는 '방임행위' 등 아동학대행위를 금하고, 이에 위반하는 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다. 이에 따라 정 변호사는 "위와 같은 행위가 상습아동학대에 해당"한다고 했다.

우엽의 경우 윤씨로부터 철체의자 등으로 폭행을 당해 전치 14일의 치료를 요하는 상해를 입었다고도 주장했다. 병원을 찾은 박씨가 윤씨를 비호하는 등 언어 폭력을 해 정신과에서 병원 치료도 받고 있다고 했다. 또 우엽은 회사의 다른 직원으로부터 120만원에 달하는 금전을 갈취당했다고 주장했다.

리더 태선 역시 폭행을 당했으며, 우엽의 철체의자 폭행 현장에도 함께 있었다며 "재발방지는 커녕 제대로된 치료되 해주지 않고 방치하면서 폭행범을 비호하는 상황에서는 언제라도 유사한 일이 발생할 수 있다는 불안감에 회사에 대한 신뢰를 상실했다"고 했다.

전효성, 송지은 등 시크릿 멤버들과 차례로 법정공방을 벌였던 TS엔터는 최근 슬리피, 소나무 나현, 수민 등과도 법정다툼을 이어오고 있다. 여기에 TRCNG 멤버들까지 가세하며 회사 운영에 빨간불이 켜졌다.

이하 입장 전문

TS엔터테인먼트 우엽ㆍ태선 전속계약 해지 및 아동학대 혐의 고소

TS엔터테인먼트 소속 보이그룹 TRCNG의 멤버인 조우엽, 양태선은 2019. 11. 4.자로 회사에 내용증명을 보내 전속계약 해지를 통보했고, 박상현 이사 외 2명을 상습아동학대, 특수폭행치상 등의 혐의로 2019. 11. 12. 서울지방경찰청에 고소장을 제출하였습니다.

계약해지의 사유는 (1) 대표이사의 장기 부재 및 소속 연예인들과의 법적 분쟁 등으로 인한 회사의 매지니먼트 능력 상실, (2) 미성년인 멤버들에 대한 안무책임자인 박상현 이사의 상습아동학대와 윤OO 안무팀장의 조우엽에 대한 특수폭행치상 등입니다.

(1) 대표이사의 장기 부재
및 소속 연예인들과의 법적 분쟁 등으로 인한 회사의 매지니먼트 능력 상실

알려진 바와 같이 TS엔터테인먼트는 고 김태송 대표이사에 의해 설립되었으나, 김태송 대표이사가 2018. 4.경 사망한 이후 현재까지 대표이사가 공석인데다가, 정산의무 불이행 등의 사유로 회사 소속 대부분의 연예인들과 법적 분쟁을 겪고 있고, 또 직원들에 대한 급여 미지급 등 근로기준법 위반으로 형사절차가 진행중일 뿐만 아니라, 수억 원에 이르는 국세가 체납되어 있는 등 전속계약의 전제인 회사의 인적ㆍ물적 자원의 부재라는 중대한 사정변경이 발생하였습니다. 실제로 TRCNG의 경우 제2집 발매 이후 제3집 발매까지 1년 7개월여의 공백기간이 있었을 뿐만 아니라, 제3집의 경우 회사의 자금사정 악화로 음원 발매 이후 CD발매까지 4개월여의 기간이 걸리
기도 하였습니다.

이 전속계약은 최장 9년이라는 장기계약으로, 이와 같이 계약 성립 당시 당사자가 예견할 수 없었던 현저한 사정변경이 발생한 상태에서 계약 내용의 구속력을 인정한다면 멤버들의 예능인으로서의 미래에 신의칙에 현저히 반하는 결과가 발생할 것이 예상되는바, 이와 같은 경우 대법원은 계약준수 원칙의 예외로서 사정변경으로 인한 계약해지를 인정하고 있습니다.

(2) 미성년인 멤버들에 대한 안무책임자인 박상현 이사의 상습아동학대와 윤OO 안무팀장의 조우엽에 대한 특수폭행치상

또한 두 멤버에 의하면, TS엔터테인먼트의 안무책임자인 박상현 이사는 멤버들에 대해 매일 오후 5시부터 다음날 새벽 5시까지 잠도 재우지 않고 안무연습을 시키고, 다시 아침 10시까지 출근하게 하여 보컬 및 개인연습을 시키
다가 오후 5시가 되면 안무연습을 시키는 등 가혹한 안무연습을 시킴으로 인해, 두 멤버는 왕복 2~3시간 거리의 학교를 제대로 다닐 수가 없어서 결국 2학년에 재학중이던 학교를 자퇴하고 다른 학교에 재입학하여, 현재 또래들보다 2년 늦게 고등학교 2학년에 재학중인 실정입니다.

그리고 게임을 빙자하여 ‘매 맞기 내기’를 하여 멤버들을 상습적으로 폭행했을 뿐만 아니라, ‘비보이’ 안무연습 중에 부상을 당해도 회사에서 아무런 조치를 취해주지 않아 멤버들이 스스로 병원 응급실로 가서 치료를 받기도 하고, 멤버들에게 상습적으로 욕설을 일삼았으며, 숙소생활을 하게 했으면서도 식사도 제공해주지 않았을 뿐만 아니라, 수도ㆍ전기요금 미납으로 단수ㆍ단전이 되는 사태가 빈발하고, 에어컨ㆍ변기ㆍ정수기 등이 고장나도 제
때에 고쳐주지 않고 방치함으로써 결국 부모들이 나서서 고치거나 새로 구입해 놓아야 하는 등의 상황이 계속되었습니다.

아동복지법은 18세 미만인 ‘아동’을 업무ㆍ고용 등의 관계로 사실상 보호ㆍ감독하는 ‘보호자’는 아동의 신체에 손상을 주거나 신체의 건강 및 발달을 해치는 ‘신체적 학대행위’, 아동의 정신건강 및 발달에 해를 끼치는 ‘정서적 학대행위’, 그리고 의식주를 포함한 기본적 보호ㆍ양육ㆍ치료 및 교육을 소홀히 하는 ‘방임행위’ 등 아동학대행위를 금하고, 이에 위반하는 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있는바, 당시 18세 미만이던 멤버들에 대한 위와 같은 행위는 상습아동학대에 해당한다고 할 것입니다.

그리고 조우엽의 경우, 2019. 6. 10. 밤 8시경 안무연습 중에 윤OO
안무팀장으로부터 철체의자 등으로 폭행을 당하여 전치 14일의 치료를 요하는 상해를 입었음에도 불구하고, 이때에도 회사에서는 치료나 아무런 조치를 취해주지 않아 혼자 순천향대병원 응급실에 가서 치료를 받았을 뿐만 아니라, 조우엽 혼자서 이틀에 걸쳐 순천향대병원 응급실에 왔다갔다 하면서 치료를 받다가, 고열로 인근 다른 병원에 입원을 하는 동안에도 회사에서는 아무런 조치도 취하지 않았습니다. 병원에 입원한 후 40도가 넘는 고열에 의식이 혼미하여 몸을 제대로 가누지 못하는 위독한 상황에서도, 그제서야 입원한 병원을 방문한 박상현 이사는 “너 때문에 한 사람 인생을 망칠 수도 있으나 똑바로 말하라.”고 다그치면서 폭행범을 비호하기만 할 뿐 아무런 조치도 취하지 않고 그냥 돌아갔다고 하며, 퇴원 후에도 박상
현 이사와 매니저들이 맞아서 아픈 게 아니라 술 먹고 돌아다니면서 여자 만나서 아픈 건데 거짓말을 한다고 하면서 계속하여 폭행범을 비호하는 등 힘들게 하여, 결국 정신과 병원에서 치료를 받고 있는 상황입니다. 조우엽은 또한 회사의 다른 직원으로부터 120만원에 달하는 금전을 갈취당하기도 하였습니다.

또한 양태선의 경우는 연습생 시절부터 최근까지 줄곧 리더라는 이유로 혼자서 혼나거나 매를 맞는 일이 많았는데, 혼날 때는 항상 ‘머리통’을 때리면서 욕설을 했다고 하며, 조우엽이 위와 같이 윤OO 안무팀장으로부터 철체의자 등으로 폭행을 당할 때에도 현장에 같이 있었을 뿐만 아니라, 조우엽이 입원한 후 연락을 받고 찾아갔을 때에도 박상현 이사가 아무런 조치도 취하지 않은 채 맞아서 아픈 것이 맞느냐고 조우엽을
다그치기만 하고 갔다는 이야기를 들었는바, 이와 같이 동료 멤버가 회사 직원으로부터 폭행을 당했는데도 회사가 재발방지는커녕 치료도 제대로 해주지 않고 방치하면서 폭행범을 비호하는 상황에서는 언제라도 유사한 일이 자신에게도 발생할 수 있다는 불안감에 회사에 대한 신뢰를 상실하여 더 이상 회사에 있지 못하겠다는 판단을 하기에 이른 것입니다.

이에 따라 조우엽, 양태선은 2019. 11. 5.자로 회사에 내용증명을 보내어 위와 같은 이유로 전속계약 해지를 통보하였고, 위 내용증명은 다음날인 11. 6.에 회사에 도달한 것으로 확인되었는바, 이에 따라 TS엔터테인먼트와 조우엽, 양태선 사이의 전속계약은 위 내용증명의 송달로써 적법하게 해지되었다고 할 것입니다.

아울러 조우엽, 양태선은 박상현 이사 외 2명에 대해 아동복지법위반(상습아동학대) 및 특수폭행치사상 등의 혐의로 2019. 11. 12. 서울지방경찰청에 고소장을 제출하였습니다.

[티브이데일리 김지하 기자 news@tvdaily.co.kr/사진=안성후 기자]